Business Dynamics, System Thinking and Modeling for a Complex World

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Les problèmes d'aujourd'hui sont souvent les conséquences involontaires des solutions d'hier. Les systèmes sociaux souffrent souvent de la résistance aux politiques, c'est-à-dire de la tendance des interventions bien intentionnées à être vaincues par la réaction du système à l'intervention elle-même. Le domaine de la dynamique des systèmes, créé au MIT dans les années 1950 par Jay Forrester, est conçu pour nous aider à connaître la structure et la dynamique des systèmes complexes dans lesquels nous sommes intégrés, à concevoir des politiques à fort effet de levier pour une amélioration durable et à catalyser une mise en œuvre et un changement réussis. (Ouvrir pour lire la suite)
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Les problèmes d'aujourd'hui sont souvent les conséquences involontaires des solutions d'hier. Les systèmes sociaux souffrent souvent de la résistance aux politiques, c'est-à-dire de la tendance des interventions bien intentionnées à être vaincues par la réaction du système à l'intervention elle-même. Le domaine de la dynamique des systèmes, créé au MIT dans les années 1950 par Jay Forrester, est conçu pour nous aider à connaître la structure et la dynamique des systèmes complexes dans lesquels nous sommes intégrés, à concevoir des politiques à fort effet de levier pour une amélioration durable et à catalyser une mise en œuvre et un changement réussis.

S'inspirant de la théorie du contrôle de l'ingénierie et de la théorie moderne des systèmes dynamiques non linéaires, la dynamique des systèmes implique souvent le développement de modèles formels et de simulateurs de gestion afin de saisir les dynamiques complexes et de créer un environnement pour l'apprentissage et la conception de politiques. Contrairement aux problèmes d'ingénierie pure - s'il en existe - les systèmes humains présentent des défis uniques, notamment des horizons temporels longs, des questions qui dépassent les frontières disciplinaires, la nécessité de développer des modèles fiables du comportement humain et la grande difficulté des tests expérimentaux. Un changement réussi dans les systèmes sociaux exige également la participation active d'un large éventail de personnes dans le processus de modélisation et de conception des politiques, des personnes qui manquent souvent de formation technique. Dans cet article, nous discutons des conditions nécessaires à l'utilisation efficace de la dynamique des systèmes et nous l'illustrons par une application réussie à un problème compliqué d'entreprise.